劳动合同到期后半年又签劳务合同吗

1、劳动合同到期后，能不能在半年之后再签劳务合同，得从法律层面综合做一番考量。要是劳动合同到期了，双方没续签，但劳动者还继续干活，用人单位也照单全收，那这就形成了事实劳动关系。按法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、之后签劳务合同是没问题的，但得清楚劳动合同和劳务合同有本质上的不同。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律法规来管，用人单位得承担好多法定义务，像给员工交社保、支付加班费这些。而劳务合同由《中华人民共和国民法典》来调整，签合同的双方是平等的民事主体，权利和义务主要靠双方商量着来定，单位一般不用给提供劳务的人交社保。
3、要是用人单位在劳动合同到期后不续签，却想用签劳务合同的办法逃避法律责任，劳动者可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益，要求单位支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资。所以，签劳务合同是行得通的，但必须得符合法律规定，也得是双方的真实想法。