老板故意拖欠薪资，会不会给员工补偿

老板故意拖欠薪资，员工能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

要是员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

员工碰到老板故意拖欠薪资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资和补偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

要是老板故意拖欠工资，员工是有权拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定，也没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，如果员工因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。

员工碰到老板故意拖欠工资这种事，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资和补偿。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

这里要提醒大家，很多员工可能不知道自己还有获得补偿的权利，遇到拖欠工资的情况就只知道要回工资，错过了争取更多赔偿的机会。所以，大家一定要了解自己的合法权益，积极维权。

老板故意拖欠薪资，员工可不能吃这个哑巴亏，是有权获得补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

要是员工因为老板拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还得给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

员工碰到老板故意拖欠工资的事儿，先跟单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和补偿。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，那就去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。总之，员工要知道自己的权利，积极行动起来，别让老板的拖欠行为得逞。

1、要是老板故意拖欠工资，员工是有权利拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。要是过了期限还不给，就会责令单位按照应付金额的50%到100%给劳动者额外支付赔偿金。
2、要是员工因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、员工碰到老板故意拖欠工资时，可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资和补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通，未来随着法律意识的普及，这类拖欠薪资的问题有望得到更好的解决。