公司辞退没签劳动合同员工怎么赔

在公司工作却没签劳动合同就被辞退，赔偿情况得看具体情形。

一是没签书面合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从用工那天起超过一个月，却不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司能证明员工严重违反了规章制度等法定情形，辞退员工就不用给赔偿金，但没签合同的双倍工资可能还是要给。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况分以下几种：
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司能证明员工有严重违反规章制度等法定情形而辞退，不用支付赔偿金，但可能还得付未签合同的双倍工资。员工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

公司辞退没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

再说说违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司能证明员工有严重违反规章制度等法定情形，然后辞退员工，就不用支付赔偿金，但可能还是要付未签合同的双倍工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司辞退没签劳动合同的员工，赔偿情况得具体分析。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，你入职后第二个月还没签合同，那从第二个月开始，公司就要多付给你一份工资，直到签合同为止。

再说说违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司能证明员工严重违反了规章制度等法定情形，那辞退员工就不用支付赔偿金，但没签合同的双倍工资可能还是要给。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。