公司捏造理由解除劳动关系怎么办

在工作中，要是公司凭空捏造理由解除和员工的劳动关系，这可是违法解除劳动合同的行为。咱劳动者遇到这种情况，得知道通过合法途径维护自己的权益。

先试试和公司好好协商。你可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，接着履行劳动合同。要是你不想恢复劳动关系，或者已经没办法恢复了，那就要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是协商没用，你可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织这些。要是调解成功，会有调解协议书，双方都得遵守。

要是调解不成，或者对方不履行调解协议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还得准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知这些。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

法律建议就是，劳动者平时要保存好和工作相关的证据，遇到问题先冷静协商，协商不成及时走法律程序，保护好自己的合法权益。

1、要是公司编造理由解除和员工的劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有不少办法维护自己的权益。
员工可以先跟公司商量。让公司撤销解除劳动关系的决定，恢复和员工的劳动关系，接着履行劳动合同。要是员工不想恢复劳动关系，或者没办法恢复了，那么可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是商量没用，员工可以找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织都可以。要是调解成功了，会有调解协议书，双方都得遵守。
3、要是调解没成功，或者调解成功了但公司不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系的通知这些。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

公司要是平白无故捏造理由跟你解除劳动关系，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？

首先可以跟公司协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，继续履行合同。要是你不想恢复劳动关系，或者已经没办法恢复了，那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是协商没用，你可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织这些都可以。要是调解成功，会有调解协议书，双方都得遵守。

要是调解不成，或者达成协议后公司不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还得提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知这些。

要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

公司捏造理由解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同。劳动者可按以下途径维护权益。

可以先和公司协商。要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系并继续履行合同。要是不想恢复劳动关系，或者恢复已无可能，可让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议，会制作调解协议书，双方都要履行。

要是调解不成，或者达成协议后对方不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，得提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。