工伤，老板耍赖不给赔偿

[律师回复] 结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复] 先说结论：在厂里受伤老板不管还逼你辞职，属于典型侵害工伤权益，你一定要先认定工伤，再处理辞职，千万别在没赔偿前签字走人。第一，事故伤害发生30日内单位应申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在1年内直接向人社局申请，提交劳动关系证明、事故现场、医疗记录。第二，认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资。第三，老板逼辞若你不存在严重违纪，单方辞退违法，可主张赔偿金；你也可在拿到工伤待遇后再依法离职。注意：不要签“自愿离职”“私了一次性了断”等文件，那会让你放弃法定工伤待遇。若单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担。保留好证据，必要时投诉劳动监察或申请仲裁。工伤权益是法定保护，老板的施压不合法。

[律师回复] 结论：日结临时工在工作受伤骨折，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用工方都应承担相应责任，不存在"临时工就没有误工费"的说法，您可主张医疗费和误工等赔偿。展开说明：分两种情况：一、若您受物流公司管理、按时计酬，可能被认定存在事实劳动关系，走工伤认定，享受停工留薪期工资、医疗费等；二、若属个人劳务关系，按提供劳务者受害责任，根据双方过错分担，您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您：一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实；二、立即就医并保存病历；三、先与用工方协商，协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定，也可直接向法院起诉。以上为通用分析，个案以证据为准。