签了劳动合同被用人单位解雇怎么办

签了劳动合同却被用人单位解雇，劳动者可以这样维护自己的权益。

第一步，得先确定解雇合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位基于这些合法情形解除劳动合同，就不用给经济补偿。但要是单位没有正当理由，或者解除程序不合法，那就是违法解除。

要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的情况，单位得根据劳动者在本单位的工作年限来支付补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己的权益，以为被解雇就只能接受。其实，只要单位违法解除，咱们就有权利争取应得的赔偿。在处理这类问题时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的权益。