没签劳动合同出现轻伤怎么赔偿

在实际工作中，有些劳动者没和单位签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作时受轻伤，依旧能按工伤程序拿到赔偿。

第一步是确定劳动关系。这就好比给工伤认定打地基，得有证据才行。工资条、工作证、考勤表，甚至同事的证明，都能当作证据，证明你和单位有劳动关系。

确定劳动关系后，单位得在事故发生后的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，劳动者自己、家属或者工会也能在规定时间去申请。

工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少。看病的费用，得按照工伤保险的标准来报销；受伤治疗期间，工资也不能少，和原来一样；住院吃饭、出门交通住宿等费用，也有当地的标准。要是构成伤残，还有一次性的伤残补助金。

要是单位没给劳动者交工伤保险，那所有该赔的钱就得单位自己出。要是双方在赔偿上谈不拢，劳动者别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系的证据，一旦受伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。