上班路上发生交通事故认定工伤能得什么补偿

员工在上班路上遭遇交通事故，要是被认定为工伤，能拿到下面这些补偿：
1.看病的钱：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，就可以从工伤保险基金里出。
2.住院吃饭补助：工伤保险基金会按照当地规定的标准给这笔钱。
3.养伤期间工资：员工因为工作受伤，得停工接受治疗，在养伤这段时间，原来的工资和福利不会变，单位会按月发。
4.护理费用：要是工伤员工生活不能自理，在养伤期间需要人照顾，单位要负责安排护理；要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。
5.伤残补助：根据伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性的伤残补助金。
6.伤残津贴：员工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，不用上班，工伤保险基金会按月发伤残津贴；要是被鉴定为五级、六级伤残，单位安排不了合适工作，单位要按月发伤残津贴。
7.一次性的医疗和就业补助：工伤员工自己提出和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。

这里要提醒一下，要是交通事故赔偿和工伤赔偿有重合的部分，有些项目不能重复赔。随着法律体系不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地保障劳动者权益。

上班路上遭遇交通事故，若被认定为工伤，能获得这些补偿。首先是医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院期间还有伙食补助费，按当地规定标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位得按月支付工资。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。

根据伤残等级，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。

经工伤职工本人提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要提醒的是，若交通事故赔偿和工伤赔偿有重叠，部分项目不能重复赔偿。

上班路上发生交通事故被认定为工伤，能获得这些补偿：
医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定标准支付。
职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责；已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要注意，若交通事故赔偿和工伤赔偿有竞合，部分项目不能重复赔偿。建议发生此类情况及时咨询专业人士，保留好相关证据，以保障自身权益。

上班路上出了交通事故，要是被认定为工伤，能得到这些补偿。

首先是医疗费用，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。接着是住院伙食补助费，这由工伤保险基金按当地规定标准给。

停工留薪期工资也有规定，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。

护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责；要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残补助金是根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性的。伤残津贴呢，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月拿伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

要注意的是，如果交通事故赔偿和工伤赔偿有重合的部分，有些项目不能重复赔偿。