在单位工作十年以上不得辞退吗

在单位工作十年以上，并不意味着就端上了“铁饭碗”，单位并非绝对不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个单位连续工作满十年，除了劳动者自己提出签固定期限合同的情况，单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有明确的终止时间，但这可不代表合同不能解除。

要是劳动者有过错，单位是可以辞退的。像严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、违反操作流程；或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，像把单位重要客户弄丢；还有被依法追究刑事责任，比如因为犯罪被判刑。这种情况下，单位辞退劳动者不用给经济补偿。

要是存在非劳动者过错的客观情况，单位也能辞退。比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不行。这时单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。

但有些情况下，单位不能因为非劳动者过错的客观情形辞退劳动者。比如劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年。

法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，努力提升工作能力。单位辞退员工要符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

1、在单位干了十年以上，也不是说一定不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在同一家单位连续工作满十年，要是员工没主动提出签固定期限合同，那就得签无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的结束时间，但这不代表不能解除。
2、要是出现下面这些情况，单位是能辞退员工的。一种情况是员工有错，像严重违反单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。这种情况下单位解除合同，不用给员工经济补偿。
3、还有一种情况是存在和员工过错无关的客观情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，而且得给员工经济补偿。
4、但要是员工符合一些条件，单位就不能因为和员工过错无关的客观情况来解除合同。比如员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年。

在单位干了十年以上，也不是一定不会被辞退。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在同一家单位连续工作满十年，除员工自己提出签固定期限合同，单位都应和员工签无固定期限合同。无固定期限合同没有确定的结束时间，但这不代表就不能解除。

有这两种情况，单位能辞退员工。一是员工有过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，这种情况下单位辞退员工不用给经济补偿。二是非员工过错的客观情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也干不了单位安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿。

但要是员工满足一些条件，单位不能因为非员工过错的客观情况辞退员工。比如员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年。

工作十年以上，单位也不是绝对不能辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在同一单位连续工作满十年，除员工自己要求签固定期限合同外，单位应和员工签无固定期限劳动合同。无固定期限合同虽没有确定的终止时间，但不代表不能解除。

如果员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，单位可以辞退员工，而且不用支付经济补偿。

要是存在非员工过错的客观情况，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。

但员工符合一定条件时，单位不能以非员工过错的客观情形解除合同。比如员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。所以，员工要遵守单位规定，提升工作能力；单位辞退员工要依法依规，保障员工权益。