被单位辞退正在仲裁中，社保怎么办

当你被单位辞退且正处于仲裁阶段时，社保的处理办法得根据不同情况来定。

要是在仲裁期间，你和单位的劳动关系还没解除，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位就得接着给你交社保。这是因为只要劳动关系还在，单位就有义务给职工交各种社保费。要是单位私自停缴了，你在仲裁的时候就可以要求单位把这段时间的社保补上。

等仲裁结果出来，如果判定单位辞退你不合法，要恢复劳动关系，那单位就得把仲裁期间欠缴的社保补上。但要是判定辞退合法，从辞退那天起，你和单位的劳动关系就没了，单位也就不用再给你交社保了。

劳动关系解除后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，一般能交养老保险和医疗保险。你带上身份证等材料，去当地社保经办机构办参保登记就行。

还有，如果符合领失业保险金的条件，你可以去申请。领失业保险金的时候，失业保险基金会帮你交基本医疗保险费，保证你的医保待遇不受影响。

在整个过程中，你得时刻留意仲裁的进展，根据结果好好处理社保问题，免得社保断了影响自己的权益。比如可以提前了解灵活就业人员参保的流程和要求，也可以咨询当地社保部门领取失业保险金的具体条件和手续。

1、被单位辞退且处于仲裁阶段时，社保处理得看具体情况。要是仲裁期间劳动关系还没解除，按照规定，单位得接着给你交社保。因为只要劳动关系还在，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位就得给职工交各种社会保险费。要是单位停缴了，你可以在仲裁请求里让单位补缴这期间的社保。
2、要是仲裁结果判定单位辞退不合法，劳动关系恢复了，单位就得把仲裁期间欠缴的社保补上。要是判定辞退合法，从辞退那天起劳动关系就解除了，单位就不用再给你交社保了。
3、劳动关系解除后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，一般能交养老保险和医疗保险。你带上身份证等相关材料，到当地社保经办机构办参保登记手续就行。
4、要是符合领失业保险金的条件，你可以去申请。领失业保险金期间，失业保险基金会给你交基本医疗保险费，保证你的医保待遇。另外，得随时留意仲裁进展，根据结果好好处理社保的事，免得社保断了影响自己的权益。

被单位辞退且处于仲裁期间，社保该怎么处理是很多人关心的问题，下面分情况为大家介绍。

如果仲裁期间，你和单位的劳动关系还没解除，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得继续给你交社保，毕竟只要存在劳动关系，单位就有这个义务。要是单位停缴了，你可以在仲裁时要求单位补缴这段时间的社保。

仲裁结果出来后，如果判定单位辞退不合法，要恢复你的劳动关系，那单位就得补缴仲裁期间欠缴的社保；要是判定辞退合法，从辞退那天起，劳动关系就解除了，单位也就不用再给你交社保了。

劳动关系解除后，你可以用灵活就业人员的身份自己交社保，一般能交养老保险和医疗保险。你带上身份证等材料，到当地社保经办机构办参保登记就行。

还有，如果符合领失业保险金的条件，你能去申请。领失业金期间，失业保险基金会帮你交基本医疗保险费，保证你的医保待遇。

总之，仲裁期间要多留意进展，根据结果好好处理社保，免得社保断了影响自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。

单位辞退员工且处于仲裁期间，社保处理分不同情况。

若仲裁时劳动关系没解除，单位得继续给员工缴社保。按《中华人民共和国社会保险法》，只要劳动关系存续，单位就该给职工缴各项社保费。要是单位停缴，员工能在仲裁请求里让单位补缴这段时间的社保。

若仲裁判定单位辞退违法，恢复劳动关系，单位要补缴仲裁期间欠缴的社保。要是判定辞退合法，劳动关系从辞退那天起解除，单位就没义务再给员工缴社保。

劳动关系解除后，员工能以灵活就业人员身份自己缴社保，一般可缴养老保险和医保。员工带身份证等相关材料到当地社保经办机构办参保登记手续就行。

此外，若符合领失业保险金条件，员工可申请领取。领失业保险金期间，失业保险基金会给员工缴基本医保费，保障医保待遇。员工要及时关注仲裁进展，根据结果处理好社保，别让社保中断影响自己权益。