合同不到期公司辞退赔偿多少

合同没到期公司辞退员工，赔偿得看辞退原因。

要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这种情况下公司要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按员工的工作年限给经济补偿。

不过，要是员工有严重违反公司规章制度等过失性辞退的情况，公司就不用给赔偿了。大家要注意，不同的辞退原因对应不同的赔偿情况，遇到这种事心里得有数。

合同没到期公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司违法解除劳动合同，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司得给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司干了两年半，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

要是公司因为《劳动合同法》规定的非过失性情况辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再按照工作年限给经济补偿。

要是员工自己有严重违反公司规章制度等过失，公司辞退员工就不用给赔偿。

给劳动者的建议是，遇到公司辞退的情况，先搞清楚辞退原因，看看公司做法合不合法。要是觉得公司违法辞退，可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司在合同没到期的时候辞退员工，赔偿得看具体的辞退原因。
如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者双倍的赔偿金。赔偿金的计算跟劳动者在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司因为《劳动合同法》里规定的非过失性情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作这种情况。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按照员工的工作年限给经济补偿。
3、要是员工有严重违反公司规章制度这类过失行为，公司辞退员工就不用给赔偿。

合同没到期，公司辞退员工怎么赔偿？这得看辞退原因。

要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

但要是员工严重违反公司规章制度等，属于过失性辞退，公司就不用支付赔偿。大家遇到这类情况，要先搞清楚辞退原因，才能确定自己能拿到怎样的赔偿。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。