不正当辞退员工赔偿标准是多少

在工作中，有时会遇到用人单位不正当辞退员工的情况，遇到这种事儿，员工可别吃哑巴亏，用人单位是需要给员工支付赔偿金的，而赔偿金多少和经济补偿有联系。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得根据员工在单位的工作时间来算。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过半年但不到一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到半年，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里每月工资的平均数额。

要是单位违反规定把员工辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工在单位干了3年，每个月平均工资是5000块钱，那么正常情况下经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。要是单位不正当辞退，就得给30000块赔偿金。

不过还有个情况得注意，要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

如果遇到用人单位不正当辞退，员工要及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作情况的证据，和单位协商赔偿金的事儿。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。