工伤自愿解约有什么补偿

工伤职工自愿解约，补偿情况得看具体伤残等级。

要是劳动者被认定为五至十级伤残，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，自愿解约后能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位给，考虑到工伤对再就业有影响，给予经济补偿。具体补偿标准由各地政府规定。

如果工伤没达到伤残等级，自愿解约一般没有上述两项补偿。不过在劳动关系存续期间，职工能享受工伤待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。

要注意，用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤补偿按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付；没缴纳的话，相关费用都由用人单位承担。所以工伤职工自愿解约时，要先明确自己的伤残等级，再按当地规定确定补偿。

工伤职工自愿解约的补偿要分不同情况。

如果劳动者被认定为五至十级伤残，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工自愿解约后，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，是为补偿工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业有影响，给予经济补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是工伤未达伤残等级，职工自愿解约一般没有上述两项补偿。不过在劳动关系存续期间，职工可享受工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要注意，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤补偿按国家规定由工伤保险基金和用人单位分别支付；未缴纳的，相关费用都由用人单位承担。所以工伤职工自愿解约时，要明确自己的伤残等级，按当地规定确定能获得的补偿。

工伤职工自愿解约后能拿到啥补偿，得分不同情况来说。

要是劳动者被认定为五至十级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工自愿解约后，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，毕竟工伤可能会影响职工再就业，这笔钱就是给予一定的经济补偿。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

要是工伤没达到伤残等级，职工自愿解约一般就没有上面说的两项补偿。不过在劳动关系存续期间，职工能享受工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。

这里要提醒大家，要是用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，工伤补偿就按照国家规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付；要是没缴纳，那相关费用都得用人单位来承担。所以工伤职工自愿解约时，一定要先明确自己的伤残等级，再按照当地规定确定能拿到多少补偿。

工伤职工自愿解约时，补偿情况得具体分析。

要是劳动者被认定为五到十级伤残，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工自愿解约后能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金出的，主要是为了应对工伤职工以后可能的看病需求。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，毕竟工伤可能会影响职工再找工作，这笔钱就是给点经济上的帮助。不过具体给多少，各省、自治区、直辖市规定不一样。

要是工伤没达到伤残等级，职工自愿解约一般就没有上面说的两笔补偿了。但在工作期间，职工能享受工伤待遇。像看病和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金出。在养伤停工期间，工资待遇和原来一样，单位得按月给。

这里要提醒一下，如果单位按时交了工伤保险费，工伤补偿就按国家规定，该基金出的基金出，该单位出的单位出。要是单位没交，那所有费用都得单位自己承担。所以工伤职工自愿解约时，得先弄清楚自己的伤残等级，再按照当地规定看看自己能拿到多少补偿。

法律建议：工伤职工要及时进行伤残鉴定，明确等级；保留好相关医疗票据等资料；与单位沟通补偿事宜时，若有疑问可咨询当地劳动保障部门或律师，维护自身合法权益。