劳务工受伤厂里能辞退吗

劳务工和厂里之间是劳务关系，不是劳动关系，他们之间的权利和义务主要看双方签的劳务合同。

通常，要是劳务合同里没特别说明，厂里不能因为劳务工受伤就把人辞退。按照民法典，劳务工在干活时受伤，双方要根据各自的错误来承担责任。要是厂里有错，就得给受伤的劳务工赔钱。

但要是劳务合同里写清楚了，劳务工受伤到一定程度或者没法继续干活时，厂里可以解除合同，那厂里就能按合同办。要是劳务工受伤后确实没办法完成合同规定的工作，导致合同目的实现不了，厂里可以和劳务工商量解除合同，不过要给合理的补偿。

要是厂里在劳务工受伤后，没有正当理由就把人辞退，劳务工可以依据劳务合同和相关法律，让厂里承担违约的责任或者赔偿损失。

给劳务工的建议是，签劳务合同的时候要仔细看，把可能出现的情况和对应的处理办法都写清楚。受伤后要及时收集证据，比如医院的诊断证明等。要是厂里无理由辞退，先和厂里协商，协商不成可以找相关部门调解或者去法院起诉。

给厂里的建议是，在劳务合同里明确约定好双方的权利义务，遇到劳务工受伤的情况，要按照合同和法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。

1、劳务工和工厂之间是劳务关系，并非劳动关系。他们的权利和义务主要由双方签的劳务合同来定。
2、通常来讲，要是劳务合同里没特别说明，工厂不能因为劳务工受伤就把人辞退。劳务工在干活时受了伤，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了损害的，双方要按各自的错处承担责任。要是工厂有错，就得给受伤的劳务工赔钱。
3、但要是劳务合同里明确写了，劳务工受伤到一定程度或者没法接着干活时，工厂有权解除合同，那工厂就可以按合同来办。另外，如果劳务工受伤后确实没办法完成劳务合同里规定的工作，合同目的实现不了，工厂也能和劳务工商量解除合同，不过得给合理补偿。
4、要是工厂在劳务工受伤后，没有合理的理由就把人辞退，劳务工可以根据劳务合同和相关法律，要求工厂承担违约的责任或者赔偿损失。

劳务工和厂里建立的是劳务关系，和劳动关系不同，双方的权利义务得看签订的劳务合同。

通常来说，要是劳务合同没特别约定，厂里不能因为劳务工受伤就把人辞退。按照民法典，劳务工提供劳务时受伤，双方要按各自过错担责。要是厂里有错，就得给受伤的劳务工赔偿。

但要是劳务合同写得明白，劳务工受伤到一定程度或者没法继续干活时，厂里有权解除合同，那厂里就能按合同办。要是劳务工受伤后确实没法完成合同规定的工作，合同目的实现不了，厂里可以和劳务工协商解除合同，不过得给合理补偿。

要是厂里没正当理由，在劳务工受伤后把人辞退，劳务工可以根据劳务合同和相关法律，要求厂里担违约责任或者赔偿损失。大家遇到这种情况，要留意合同条款，保护好自己的合法权益，有疑问也可以咨询专业人士。

劳务工和厂里建立的是劳务关系，不是劳动关系，双方的权利和义务由签订的劳务合同确定。

通常，要是劳务合同没特别约定，厂里不能只因劳务工受伤就将其辞退。劳务工在提供劳务时受伤，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是厂里有过错，就得对受伤劳务工进行赔偿。

要是劳务合同明确约定，劳务工受伤到一定程度或无法继续提供劳务时，厂里有权解除合同，那厂里就能按合同处理。并且，若劳务工受伤后确实没法履行劳务合同的工作内容，导致合同目的无法实现，厂里能和劳务工协商解除合同，同时给予合理补偿。

要是厂里在劳务工受伤后无正当理由辞退，劳务工可依据劳务合同和相关法律，要求厂里承担违约责任或赔偿损失。