公司不签劳动合同被开除如何维权

公司不跟员工签劳动合同，还把员工开除，这明显是欺负人，员工得知道咋用法律手段保护自己。

第一步得收集证据，这可是维权的命根子。像工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条，这能证明公司给你发钱，你们有经济往来；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司上班；同事的证言也管用，同事能给你证明你确实在这公司干过活。有了这些证据，就能确定你和公司之间实际上存在劳动关系。

接着可以试着和公司谈谈。你跟公司说，因为没签劳动合同，得给你支付双倍工资差额，这是对公司不签合同的惩罚；还有违法解除劳动合同的赔偿金，这是因为公司随便开除你。

要是和公司谈不拢，就找劳动监察部门投诉。他们有权力管公司这种违法的事，能让公司改正错误，把该赔的钱给你。

要是投诉也不管用，就去申请劳动仲裁。你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额和赔偿金。仲裁机构比较专业，能公平地处理劳动纠纷。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，通过打官司的方式维护自己的权益。

员工遇到公司不签合同还开除的事儿，别害怕，要赶紧行动起来，用法律保护自己。