单位没给签合同把我辞退了怎么赔

1.要是单位没和员工签书面劳动合同，还把员工辞退了，会涉及两方面的赔偿。
没签书面劳动合同的赔偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资差额的时候，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天。要是用工超过一年都没签合同，那就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
违法辞退的赔偿：要是单位辞退员工没有合理的理由，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的不断完善，劳动者维护自身权益会更加便捷和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订和合法用工。