公司没签劳动合同把我辞退了怎么办

在工作中，如果公司没和你签劳动合同还把你辞退，别慌，你是有办法依法维护自己权益的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定得很明白，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那它每个月就得给你双倍工资。也就是说，你能让公司把从入职第二个月起到离职这段时间的双倍工资差额补给你。

再说辞退的事儿，要是公司属于违法辞退你，你还能要求公司给赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

遇到这种情况，你可以先试着和公司商量，让公司把双倍工资差额和赔偿金给你。要是商量不成，也别着急，你可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，在面对公司未签合同还辞退你的情况时，要勇敢地用法律武器保护自己，积极维护自身的合法权益。