公司未提前通知辞退如何补偿

在工作中，有时会遇到公司未提前通知就辞退员工的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况得分不同情形处理。

要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于无过失性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司没提前三十天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资作为代通知金，同时还要给经济补偿金，补偿标准和上面说的一样。

但要是员工自己有严重过错，像严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同就不用给经济补偿和代通知金，也不用提前通知。

员工碰到公司没提前通知就辞退的情况，得先弄清楚辞退原因和性质。同时，要收集好能证明自己和公司有劳动关系、工资收入的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司协商补偿没谈拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。