3年没签劳动合同被辞退怎么赔

3年没签劳动合同被辞退，主要涉及未签订书面劳动合同和违法解除劳动关系两个法律问题。

先说未签订书面劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。不过，这个二倍工资的主张受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过一年没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作3年没签合同，想主张超过一年部分的二倍工资，通常很难得到支持。

再说辞退赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

3年没签劳动合同还被辞退，这涉及两个关键问题，一是没签书面劳动合同，二是违法解除劳动关系。

先说没签书面劳动合同的情况。按照规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这个主张是有仲裁时效限制的，一般从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过一年都没签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以要是3年都没签合同，想主张超过一年部分的双倍工资，就很难得到支持了。

再说辞退赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。像工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

工作3年没签劳动合同还被辞退，这里面涉及两个重要法律问题，分别是未签书面劳动合同和违法解除劳动关系。

先说未签书面劳动合同。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。不过呢，咱要去主张这个双倍工资是有时间限制的，一般从咱们知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过1年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以要是工作3年都没签合同，想主张超过1年部分的双倍工资，大概率是得不到支持的。

再说说辞退赔偿。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求单位给赔偿金的。这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满1年就给1个月工资；工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月，就给半个月工资。像工作3年的情况，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工作3年没签劳动合同还被辞退，这事儿涉及两个关键问题，一是没签书面劳动合同，二是违法解除劳动关系。
对于没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面合同，就需要每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者要这个双倍工资是有时间限制的，一般是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过1年都没签书面合同，就相当于用人单位和劳动者已经签订了长期的、无固定期限的劳动合同。所以在工作3年都没签合同的这种情况下，想要超过1年部分的双倍工资，基本很难拿到手。
2、再说辞退赔偿，如果用人单位没得正当理由就和劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿的双倍来算。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来定，如果满1年，就给1个月工资作为补偿；工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。像工作3年这种情况，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向专门处理劳动纠纷的仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己该有的权益。