劳动合同未约定奖金怎么办

在劳动合同里没约定奖金的情况下，有下面几种处理办法。

先去看看用人单位的规章制度。要是单位有关于奖金的制度，明确了奖金的发放条件、标准和范围等，而且这个制度的制定程序合法，内容也不违反法律法规的强制规定，还向劳动者公示过，那就按照这个制度来。打个比方，制度规定按照业绩完成情况发奖金，劳动者达到了相应的业绩标准，就有权利拿到奖金。

也可以参考单位以往的做法。要是单位有定期发奖金的习惯，像每年固定时间发年终奖，就算合同里没写，劳动者也能按照这个习惯去争取奖金。不过，劳动者得拿出证据证明有这个习惯，比如提供以前的奖金发放记录。

要是规章制度和以往惯例都没办法确定奖金的事，那就按照公平合理的原则，结合劳动者的工作表现和单位的经营状况等因素来综合判断。要是劳动者工作表现特别好，给单位带来了明显的效益，单位就应该给合理的奖金作为激励。

要是和单位在奖金问题上有了争议，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。所以劳动者平时要多留意保存和奖金相关的证据，这样在需要的时候就能更好地保障自己的利益。