公司关停赔偿什么标准

1、公司要关停，得给员工经济补偿
公司要是决定关停，就有义务给员工经济补偿。这项规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的。
2、经济补偿的计算方式
经济补偿得看员工在公司工作了多久。员工每在公司工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、工资计算相关说明
计算工资的时候，要算员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。要是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
4、未依法支付补偿的处理办法
要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来可能会通过更加智能化的监管方式，及时发现企业未依法支付经济补偿的情况，并且简化员工维权的流程，让劳动者的权益能得到更高效的保护。