公司承诺五险一金但并未缴纳可以要求赔偿吗

公司答应给员工缴纳五险一金，却没有做到，员工完全有权利要求赔偿并进行处理。

按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确指出，给员工缴纳社保和公积金是公司必须要做的事。要是公司不缴纳五险一金，那就是违反了这些规定。

员工有不少办法能维护自己的权益。可以先跟公司商量，让公司把五险一金补缴上。要是商量没用，就可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉。这两个部门会让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不缴纳，社会保险行政部门会对公司加收滞纳金，住房公积金管理中心还能向法院申请强制执行。

要是因为公司没缴纳社保，让员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工能要求公司赔偿。举个例子，员工生病去看病，因为没有社保不能报销，那公司就得承担相应的医疗费用。而且，员工还能以公司没缴纳五险一金为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月的工资。

给大家提个实用的建议，员工平时要留意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦和公司发生纠纷，这些证据能帮上大忙。