干了六个月没签合同被辞退怎么办

在工作中，用人单位和劳动者建立劳动关系时，签书面劳动合同是很重要的事。要是劳动者干了六个月，单位没签合同还把人辞退，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益。

从没签书面合同这方面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签合同的，得每个月多给劳动者发一份工资。所以在这种干了六个月没签合同的情况下，劳动者能让单位支付五个月的双倍工资差价。

再说被辞退的事儿，得看看辞退的原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算。这个例子里劳动者干了六个月，就可以拿到一个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就能拿到两个月工资的赔偿金。

碰到这种情况，劳动者可以先和单位协商，看看能不能友好解决问题。要是协商不成，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来维护自己该有的权益。