申请劳动仲裁可不可以索要赔偿金

在申请劳动仲裁的时候，劳动者是有机会索要赔偿金的，不过这得符合法定的情况才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有违法的行为，劳动者就有权利要求赔偿。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，这时候用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

还有，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月给双倍工资。

劳动者要是想通过劳动仲裁要赔偿金，就得拿出证据证明用人单位有上面说的这些违法情况。而且，申请仲裁是有时间限制的，得在规定的仲裁时效内去申请，这样才能保障自己的合法权益。建议劳动者平时要注意收集能证明劳动关系和用人单位违法的证据，比如工资条、工作证、聊天记录等，一旦发现权益受损，及时去申请仲裁。