强制加班起诉可得到的赔偿是多少

在工作中，要是用人单位强制劳动者加班，劳动者通过起诉能获得相应赔偿。

当用人单位安排劳动者延长工作时间，得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不能低于工资的3倍。

要是用人单位耍赖，就是不给劳动者加班工资，劳动行政部门会让它在规定时间内支付。要是过了期限还不给，就会责令用人单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

劳动者去起诉用人单位的时候，得准备好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。赔偿金额得看劳动者实际加班时长、工资水平这些因素。打个比方，劳动者每个月工资5000元，正常每月工作21.75天，每天工作8小时。要是在休息日加了一天班，加班工资就是5000÷21.75×200%。要是符合加付赔偿金的条件，还能拿到额外赔偿。

给劳动者的法律建议是，平时工作要留意保存加班相关证据，一旦遭遇用人单位强制加班且不支付报酬的情况，先和单位好好沟通。要是沟通没用，就及时向劳动行政部门反映，或者去法院起诉，维护自己的合法权益。