公司拖欠工资达三月应担负什么责任

公司要是拖欠工资长达三个月，那得承担好几方面的责任。

先说说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按时足额给员工发工资，员工有权直接解除劳动合同。而且，公司得给员工支付经济补偿。补偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，员工还能要求公司把拖欠的工资补上。

再讲讲行政责任。劳动行政部门有权要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。

要是公司用转移财产、逃匿这种手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。

如果员工遇到公司拖欠工资，别慌，可以先和公司好好协商。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。要是还是解决不了，还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院起诉来维护自己的权益。

公司拖欠工资长达三个月，要承担多方面的法律后果。

从民事责任来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给员工发工资，员工有权利解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。另外，员工还能要求公司把拖欠的工资补上。

行政责任方面，劳动行政部门能责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门可以让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

要是公司用转移财产、逃跑等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，金额还比较大，经过政府有关部门责令支付还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。

员工碰到公司拖欠工资，有不少解决办法。可以先跟公司好好商量，看能不能解决问题。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

建议员工平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。

1、公司要是拖欠工资长达三个月，得承担不少责任。在民事责任这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。另外，劳动者还能要求单位把拖欠的工资补上。
2、从行政责任来说，劳动行政部门能要求单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是单位超过时间还不给，劳动行政部门可以让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、要是单位用转移财产、逃跑这些办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府相关部门让支付也不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。
4、劳动者碰到公司拖欠工资的事儿，可以先跟公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如今，随着法律意识的不断提升和劳动法规的日益完善，劳动者维护自身权益的途径更加畅通。未来，对于此类拖欠工资的行为，法律的监管和惩处力度可能会进一步加强，以更好地保障劳动者的合法权益。

公司拖欠工资超三个月，要担不少责任。要是遇到公司拖欠工资这种事，劳动者利益受损不用怕，下面说说应对办法和公司要承担的责任。

在民事责任上，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按照在单位工作年限算，干满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，劳动者还能要求单位支付拖欠的工资。

行政责任方面，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

单位要是为了不付工资，转移财产、逃匿，或者有能力支付却不支付，数额较大，经相关部门责令支付还不给，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。

劳动者碰到公司拖欠工资，先可以和公司商量解决。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。