被辞退不赔钱该怎么解决

被辞退却拿不到赔偿，该怎么维权？下面这些途径能帮到你。

先尝试和单位协商，跟单位说明他们辞退你的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们按法律规定支付经济补偿。协商时要留个心眼，把聊天记录、通话录音等证据保存好。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，一旦发现单位违法，会责令他们改正并给予赔偿。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，向仲裁委提交书面申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁时，得拿出证据证明单位辞退你是违法的，像辞退通知、考勤记录这些都可以。

如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院起诉，由法院来审理判决。

维权时，一定要及时收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

被辞退不赔钱有多种解决途径。

可以先和用人单位协商，跟单位说明其辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，让单位依法支付经济补偿。协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。

要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，若发现单位存在违法行为，会责令其改正并支付赔偿。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。仲裁时，要提供辞退通知、考勤记录等证据，证明单位辞退行为违法。

如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在维权时，要及时收集和保存证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

要是被辞退了却没拿到赔偿，有几个解决办法。
第一个是和用人单位商量，跟他们说清楚，他们的辞退行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们按照法律规定支付经济补偿。在商量的过程中，一定要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后用得上。
如果和单位商量没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是发现单位确实有违法行为，会责令他们改正，并且支付相应的赔偿。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意时间，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委交书面的仲裁申请。仲裁申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事情的经过和理由等。在仲裁过程中，你得拿出证据，证明单位的辞退行为是违法的，像辞退通知、考勤记录这些都能作为证据。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。
在整个维权的过程中，要及时收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

遭遇被辞退还拿不到赔偿的情况，咱们有不少办法维权。最开始，可以和单位好好谈一谈。咱们心里要清楚，单位随意辞退咱很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。跟单位沟通时，明确提出让他们依法给咱经济补偿。这时候，聊天记录、通话录音都留着，万一之后用得上。

要是和单位谈不拢，就去找劳动监察部门。他们有权力调查单位，要是发现单位确实有违法的地方，就会责令单位改正，把该给咱的赔偿补上。去找他们投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明咱在单位工作以及工资多少的材料。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内向仲裁委交书面申请。申请里写清楚双方的信息、自己的要求还有事情的来龙去脉。仲裁的时候，得拿出证据，像辞退通知、考勤记录，来证明单位辞退咱是违法的。

要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书十五天内可以去法院起诉，让法院来判。

整个维权过程，一定要多留个心眼，及时收集和保存各种证据，这样才能稳稳维护好自己该有的权益。要是遇到问题，也可以咨询专业的律师获取更多帮助。