公司以早退为由辞退能赔偿吗

公司以早退为由辞退员工，能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是公司有明确的规章制度，把早退列为严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度是按照合法程序制定的，经过了民主讨论，也向员工们公示过。同时，员工确实有多次早退，并且情节比较严重，那公司依据这个制度辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。

但要是公司的规章制度里没明确说早退算严重违纪，或者虽然有规定，可制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司以早退为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到这种情况，得先搞清楚公司规章制度合不合法，自己早退的情况到底怎样。要是觉得公司辞退自己不合法，别慌，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理这类事情时，要注意收集相关证据，比如考勤记录、规章制度文件等，这样能让自己的诉求更有说服力。