病假超过三个月被辞退有赔偿吗

病假超过三个月被辞退有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，单位不能随便和劳动者解除劳动合同。医疗期的长短和劳动者实际工作时间以及在本单位的工作时间有关，一般是3个月到24个月。

要是员工三个月的病假还在法定医疗期内，单位把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是员工病假超过了法定医疗期，而且既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

员工得先弄清楚自己的医疗期是多久。要是单位违法辞退，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、病假超三个月被辞退有没有赔偿，得分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期之内，单位不能解除和劳动者的劳动合同。医疗期的长短是根据劳动者实际工作的年限以及在本单位工作的年限来定的，通常在3个月到24个月之间。
2、要是员工三个月的病假还在法定的医疗期内，单位把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，给半个月的工资。
3、要是员工的病假超过了法定医疗期，并且没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工一个月的工资后，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
员工得先弄清楚自己医疗期的时长，如果单位是违法辞退，就可以和单位商量赔偿的事；要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会促使企业更加规范用工。

员工病假超三个月被辞退有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期有多久，得根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定，一般是3个月到24个月。

要是员工休的三个月病假还在法定医疗期内，单位把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工病假超过了法定医疗期，而且既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

员工得先弄清楚自己的医疗期是多久。要是单位违法辞退，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿；要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

病假超过三个月被辞退有无赔偿，要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定，通常是3个月到24个月。

要是员工三个月病假还在法定医疗期内，单位辞退就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工病假超过法定医疗期，并且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

员工得先确定自己的医疗期时长。如果单位违法辞退，可和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁维权。