被辞退员工赔偿项目有哪些

被辞退员工能拿到哪些赔偿，主要得看被辞退的具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，员工能拿到经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。比如用人单位主动提出和员工协商一致解除合同；员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，双方又协商不成变更合同内容。

还有一种情况，用人单位没有提前三十天书面通知员工就解除合同，那得额外给员工一个月工资，这就是代通知金。

员工被辞退后能获得哪些赔偿，得看辞退的具体情况。如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是能拿到赔偿金的。打个比方，这就好像单位做错了事，要给员工加倍的补偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是看员工在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位依法解除劳动合同，但也需要给经济补偿的情况也不少。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同；员工生病了或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又协商不出新办法。这些情况下，员工能拿到经济补偿，算法和前面说的一样。

另外，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除合同，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。

给员工的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的理由合不合法。要是觉得不合理，要保留好工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、被辞退员工能拿到哪些赔偿，关键得看辞退的具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以拿到赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，员工也能拿到经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。像单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同；员工生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法继续履行，双方又协商不成这些情况，员工都能拿到经济补偿。
3、还有一种情况，如果单位没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得额外给员工一个月工资，这就是代通知金。

被辞退的员工能获得哪些赔偿，得看辞退的具体情形。

要是单位违法解除劳动合同，员工可以拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位依法解除劳动合同，符合某些情形时要给员工经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。这些情形有：单位提出和员工协商一致解除劳动合同；员工生病或者非因工受伤，没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方又协商不成。

还有，如果单位没有提前三十天书面通知员工就解除合同，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。