挂靠公司的员工受伤应找谁来要赔偿

挂靠情形下员工受伤，赔偿责任主体得分情况确定。

要是员工在执行工作任务时受伤，按照《民法典》的相关规定，被挂靠公司和挂靠人要对员工的损害负连带责任。这是因为被挂靠公司允许挂靠人用它的名义开展经营活动，就得承担起相应的管理和风险责任。所以员工既可以找被挂靠公司要求赔偿，也能找挂靠人赔偿，甚至可以同时向这两方主张权利。

但要是员工受伤不是因为工作任务，而是个人原因造成的，通常就由员工自己承担责任。不过，如果有第三人侵权导致员工受伤，员工可以向侵权的第三人要求赔偿。

在实际处理这类事情时，员工得及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言这些都可以。收集证据是为了证明自己和被挂靠公司或者挂靠人存在劳动关系或者劳务关系，同时也能证明自己受伤的事实和原因。如果双方就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁，或者直接向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

在挂靠这种情况下，要是员工受了伤，谁来承担赔偿责任得分不同状况确定。

要是员工是在干活的时候受的伤，依据《民法典》，被挂靠的公司和挂靠人要一起对员工的损伤负责。这是因为被挂靠公司让挂靠人用它的名义做生意，就得承担管理和风险方面的责任。员工有两种办法拿到赔偿，既可以找被挂靠公司赔，也能让挂靠人来赔，甚至可以同时找这两方。打个比方，有个司机被挂靠在一家运输公司名下，在拉货途中出事故受伤，那他就能要求运输公司和挂靠人一起赔偿。

要是员工受伤不是因为工作，而是自己的原因造成的，通常就得自己负责。不过要是有其他人害他受伤，那可以找这个侵权的第三人要赔偿。比如员工在下班之后和别人打架受伤，就不能要求公司或挂靠人赔偿；但如果是被街头抢劫的人打伤，就可以找抢劫者索赔。

员工遇到这种事，得赶紧收集证据，像劳动合同、看病的记录、事故现场有人看到情况的证言，这些都能证明自己和被挂靠公司或者挂靠人有工作关系，以及是怎么受的伤。要是和对方谈赔偿谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来保护自己该有的权益。

1.挂靠情况下员工受伤，确定赔偿责任主体得分不同情况。要是员工在干活的时候受了伤，按照《民法典》的规定，被挂靠的公司和挂靠人都得对员工的损失负责。为啥这么说呢，是因为被挂靠公司既然让挂靠人用自己的名义做生意，那它就得管起来、承担风险。员工可以找被挂靠公司要赔偿，也能找挂靠人要，甚至能一起向他们俩要。
2.要是员工受伤不是因为干活，而是自己的原因造成的，通常就得自己负责了。不过要是有别的人把员工弄伤了，那员工能找这个侵权的人要赔偿。
3.遇到这种事儿，员工得赶紧收集证据，像劳动合同、看病的记录、事故现场有人看到的话让他们出个证言啥的。收集这些是为了证明自己和被挂靠公司或者挂靠人是有工作关系的，也能证明自己是怎么受的伤。要是和对方商量赔偿的事儿谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，以此来保护自己的正当权益。

挂靠情况下员工受伤，赔偿责任主体得分情况确定。要是员工在工作时受伤，按照《民法典》，被挂靠公司和挂靠人要对员工损害负连带责任。毕竟被挂靠公司让挂靠人用自己名义经营，就得担起管理和风险责任。员工可以找被挂靠公司赔，也能找挂靠人赔，还能同时向二者索赔。

要是员工受伤不是因为工作，而是个人原因，通常就自己负责。不过要是有第三人侵权，员工能找侵权的第三人索赔。

员工遇到这种事，得赶紧收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，用来证明和被挂靠公司或挂靠人有劳动关系或劳务关系，以及受伤的事实和原因。要是双方就赔偿谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。