公司不辞退故意调岗能仲裁吗

在工作里，有些公司不想直接辞退员工，就会用故意调岗这一招。其实，员工遇到这种情况，是能申请劳动仲裁来维权的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得商量好，才能改变劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，这就相当于私自变更劳动合同，还没走正规程序，是不合法的。

公司故意调岗会给员工带来不少麻烦。可能把员工从熟悉的岗位调到不擅长的地方，让工作变得困难重重；也可能降低员工的薪资，影响收入。要是员工碰上这种事，可以先跟公司好好谈一谈，要求恢复原来的工作岗位。

要是和公司谈不拢，员工也别慌。可以收集一些证据，像劳动合同能证明你和公司的关系；调岗通知是公司调岗的凭证；工资条能看出薪资变化；工作证能证明你在公司的身份。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的时候，员工要证明公司调岗既不合理也不合法，还让自己受到了损失。如果仲裁委认定公司调岗不对，可能会让公司把员工调回原来的岗位，或者给员工一些经济补偿。所以，员工遇到公司故意调岗，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。