刚进公司试用期被辞退怎么办

试用期被辞退别慌，按照下面这些办法来处理。

先弄清楚被辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出足够的证据，证明当初的录用条件是啥，还有你哪里不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那它辞退你的行为可能就是违法的。

要是你觉得辞退不合理，就和单位商量商量。商量的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据保存好。让单位说清楚为啥辞退你，并且拿出相应的证据。要是双方谈好了，一定要签个书面协议，把补偿方式和金额这些内容写清楚。

要是和单位商量没结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会让它改正。

你也能申请劳动仲裁。在规定时间内，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求继续在单位工作，也可以让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月，就给半个月工资。

建议大家遇到试用期被辞退的情况，要冷静处理，及时收集证据，合理维护自己的权益。

1、试用期被辞退，咱们可以这么处理。先弄清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说员工不符合录用条件才辞退，就得拿出足够的证据，证明录用条件是啥，还有员工哪儿不符合。要是单位拿不出证据，那辞退可能就算违法解除了。
2、要是觉得辞退不合理，就和单位商量商量。商量的时候注意留好证据，像聊天记录、邮件这些。让单位说清楚为啥辞退，还得拿出相应的证据。要是商量好了，就签个书面协议，把补偿方式和金额这些内容写清楚。
3、要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。
4、也能申请劳动仲裁。得在规定时间里准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料这些，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
5、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的，给半个月工资。

试用期被辞退别慌，按下面的步骤处理。

先搞清楚辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件辞退你，得拿出充足证据证明录用条件是啥，以及你哪儿不符合。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。

觉得辞退不合理，就和单位协商。协商时记得保留聊天记录、邮件这些证据。让单位说清楚辞退理由，还得拿出相应证据。要是协商好了，要签书面协议，把补偿方式和金额写清楚。

协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现单位违法就会责令改正。

也能申请劳动仲裁。要在规定时间内准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

试用期被辞退，可按这些步骤处理。

先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，得提供充分证据，证明录用条件以及劳动者不符合的事实。要是单位无法证明，辞退可能属违法解除。

觉得辞退不合理，就和用人单位协商。协商时保留聊天记录、邮件等证据，要求单位说明辞退理由并提供证据。协商一致，要签订书面协议，明确补偿方式和金额。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，发现违法行为会责令改正。

还能申请劳动仲裁。在规定时间准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。