企业没签劳动合同怎么解决

当企业没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者可以先试着和企业沟通，让企业签订书面合同，同时支付双倍工资。在沟通的时候，得把能证明自己和企业存在劳动关系的证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些都可以。

要是和企业协商没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让企业改正错误，还会对企业进行处罚。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，把仲裁申请书和相关证据交上去。等仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

给劳动者提个醒，遇到企业不签合同的情况别慌，按照上面说的协商、投诉、仲裁、诉讼这些途径，就能依法让企业签订合同，拿到双倍工资，保障自己的合法权益。

1、企业要是没和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
2、劳动者可以先跟企业商量，让企业签书面合同，并且支付双倍工资。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些能证明存在劳动关系的证据。
3、要是商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让企业改正错误，还会对企业进行处罚。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，交上仲裁申请书和相关证据。仲裁有了结果，要是劳动者对结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。

现在法律越来越重视劳动者权益保护，随着社会发展，未来对于企业不签劳动合同这类行为的监管可能会更严格，劳动者维权也会更便捷。企业不签劳动合同，劳动者能通过协商、投诉、仲裁、诉讼这些途径，让企业签合同并且支付双倍工资。

企业没和劳动者签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，下面为你详细介绍。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在用工超过一个月但不满一年时，还未和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用工满一年都没签，就视为企业和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者发现没签合同，可先和企业商量，要求签书面合同并支付双倍工资。协商时，一定要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些都可以。

要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令企业改正，还会对企业进行处罚。

另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

企业不签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼这些途径，依法让企业签合同并支付双倍工资。

企业没和劳动者签劳动合同，劳动者维护权益有这些办法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满1年还不签书面合同，就视为企业和劳动者已签无固定期限劳动合同。

劳动者可以先跟企业协商，要求签书面劳动合同，还要企业支付相应双倍工资。协商时要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，用来证明存在劳动关系。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，还会对企业进行处罚。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁出结果后，要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

企业不签劳动合同，劳动者能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，依法让企业签合同并支付双倍工资。