公司辞退45岁员工怎样赔偿

公司辞退45岁员工的赔偿，要看辞退原因。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，公司不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同达成协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退45岁员工，赔偿情况得看辞退原因。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给赔偿。

要是属于无过失性辞退，有几种情形。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退45岁员工的赔偿问题，得看辞退的原因。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，公司就不用给赔偿。这是因为员工自身存在过错，违反了基本的工作要求和公司规定。

如果是无过失性辞退，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。在这些情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同。并且要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。如果觉得公司辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，必要时可以咨询律师或者向劳动部门求助。

1、公司辞退45岁员工的赔偿得看辞退原因。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司就不用给赔偿。
2、要是属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。