调岗不胜任辞退补偿金怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以员工调岗后还是不能胜任工作为由辞退员工，是要给员工支付经济补偿的。

经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

需要注意的是，用人单位以调岗后不胜任工作辞退员工，得有足够的证据证明员工确实不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是用人单位没有走这些程序，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工有明确规定。要是用人单位以员工调岗后还是不能胜任工作为由辞退员工，是得给员工经济补偿的。

经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。

不过，用人单位不能随便以调岗后不胜任工作为由辞退员工。得有足够的证据证明员工确实不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者再调整工作岗位。要是用人单位没按这些程序来，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到用人单位以调岗后不胜任工作为由辞退，要看看单位是否有足够证据，是否履行了培训或再调岗的程序。如果单位违法解除，要积极维护自己的权益，可以和单位协商，协商不成也可以申请劳动仲裁。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以员工调岗后还是不能胜任工作为理由辞退员工，那就得给员工支付经济补偿。
2.经济补偿的计算是按照劳动者在该单位工作的时长来的。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.用人单位以调岗后不胜任工作辞退员工，得有足够的证据证明员工确实不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是没按这些程序来，就可能属于违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

用人单位以员工调岗后仍不胜任工作为由辞退员工，要给经济补偿。经济补偿怎么算呢？按员工在本单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

需要注意的是，用人单位以调岗后不胜任工作辞退员工，得有充分证据证明员工确实不胜任，还得先对员工进行培训或者再次调整工作岗位。要是没按这些程序来，就可能构成违法解除劳动合同，这时用人单位得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退员工时得按规矩来，员工也要清楚自己的权益。如果遇到纠纷，可以进一步咨询专业人士。