旷工被公司解除劳动合同能领取失业金吗

旷工后被公司解除劳动合同，能不能领失业金得看具体情况。按照《社会保险法》规定，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。一是失业前单位和自己得按规定交够失业保险费；二是不能是自己主动中断就业；三是要去做失业登记，还得有找工作的想法。

这里面，旷工被公司解除劳动合同是不是“非因本人意愿中断就业”很关键。要是旷工特别严重，违反了公司合理合法的规章制度，公司按规定解除合同，这种可能就会被当成是自己主动中断就业，也就没法领失业金了。但要是公司的规章制度制定得不合程序、内容不合理，或者解除合同的过程有问题，那公司的解除行为可能就是违法的。这种情况下，劳动者就能说自己是“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也满足，就有机会领失业金。

给劳动者提个实用建议，要是遇到这种事，先跟公司聊聊，看看公司解除合同的依据和程序合不合法。要是觉得公司做得不对，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。一旦确定符合领失业金的条件，得赶紧去办失业登记和申领手续，别错过了时间，让自己的权益受损。

1、旷工后被公司解除劳动合同，能不能领失业金得看具体情况。按照《社会保险法》规定，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。一是失业前单位和本人已经按规定交够了失业保险费；二是不是因为自己的意愿导致失业；三是得去做失业登记，并且有找工作的想法。
2、这里面，旷工被公司解除劳动合同属不属于“非因本人意愿中断就业”很关键。通常，要是旷工特别严重，违反了公司的规定，公司按照合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况可能会被认为是自己主动中断就业，就不符合领失业金的条件。
3、不过，如果公司的规章制度制定过程不合法，内容也不太合理，或者解除劳动合同的流程有问题，那公司的解除行为可能就被认定为违法解除。这种情况下，劳动者就能说自己是“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也满足，就有机会领失业金。
4、劳动者可以先跟公司聊聊，看看公司解除劳动合同的依据和程序合不合法。要是对公司的解除行为有意见，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。符合条件的话，要及时去办失业登记和申请领失业金的手续。

旷工后被公司解除劳动合同，能不能领失业金得看具体情况。按照《社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足几个条件：一是失业前单位和自己都按规定交够了失业保险费；二是非因本人意愿中断就业；三是做了失业登记，而且有找工作的想法。

这里的关键在于，旷工被公司解除劳动合同算不算“非因本人意愿中断就业”。要是旷工情节严重，违反了公司合法有效的规章制度，被公司解除合同，这种情况往往会被认定为因本人意愿中断就业，就没法领失业金。但要是公司的规章制度制定程序不合法、内容不合理，或者解除合同的程序有问题，那公司的解除行为可能就是违法的，劳动者就能主张“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时，就能领失业金。

劳动者可以先和公司聊聊，看看公司解除合同的依据和程序合不合法。要是对公司的解除行为有意见，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。符合条件的话，要赶紧去办理失业登记和申领手续。

旷工被公司解除劳动合同能否领失业金，得看具体情况。按照《社会保险法》，领失业保险金要同时满足几个条件。一是失业前用人单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记，且有求职要求。

这里关键在于，旷工被公司解除劳动合同是否算“非因本人意愿中断就业”。要是旷工情节严重，违反公司合法有效的规章制度，公司据此解除合同，这种情况很可能被认定是因本人意愿中断就业，就不符合领失业金条件。但要是公司规章制度制定程序不合法、内容不合理，或者解除合同程序有问题，那解除行为可能被认定违法，劳动者就能主张“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时，就有机会领失业金。

劳动者可以先和公司沟通，了解公司解除合同的依据和程序是否合法。要是对公司解除行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。符合条件时，要及时办理失业登记和申领手续。