我在工作岗位发生两次晕厥，经医院检查并无确切病症，单位想辞退我，，我怎么办

[律师回复] 公司以抽烟为由辞退员工是否合法，不能一概而论，核心要结合公司制度的合法性和员工行为的严重程度两个核心要点判断：一、属于合法辞退的情形同时满足以下全部条件时，公司的辞退行为合法，无需支付经济补偿：1.公司的禁烟规章制度完全符合法定要求：经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序制定，内容本身不违反法律法规，且已经通过培训、签字确认、工作群公示等方式明确告知员工。2.员工的抽烟行为确实达到“严重违反规章制度”的程度：比如在加油站、化工车间这类易燃易爆的高危作业区域抽烟，已经实际引发安全隐患，或者多次违规抽烟经公司警告后仍不改正。3.公司有完整的证据链可以证明员工的抽烟事实，辞退前也依法履行了通知工会等法定程序。二、属于违法辞退的情形出现以下任意一种情况，公司直接以抽烟为由辞退员工，通常会被认定为违法解除：1.公司没有明确的禁烟规定，或者禁烟制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示告知，直接以“抽烟即辞退”处理员工。2.员工只是首次在普通办公区、卫生间等非高危区域偶尔抽烟，没有造成任何实际损失或安全事故，直接被辞退属于处罚过重，超出了合理的管理边界。3.公司无法提供有效证据证明员工确实存在违规抽烟的行为。如果被认定为违法辞退，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金（N为你在该公司的工作年限，每满1年支付2个月工资），也可以通过协商、向人社部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼的方式依法维权。温馨提示：劳动争议的仲裁时效为1年，建议你注意留存考勤记录、工作群通知、沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 公司不能随意强制单个员工待岗；非真实停工停产的强制待岗属于违法；可以书面拒绝要求回岗；公司拒不改正，可被迫离职仲裁拿工龄经济补偿金，同时保留全部通知、出勤、工资流水证据。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 你好写的是自愿离职吗？还是提出了被迫离职呢