哺乳期妇女辞退赔多少

在劳动权益保护中，哺乳期妇女是受到法律重点保护的群体。如果用人单位辞退哺乳期妇女，这其中的法律规定可得搞清楚。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是单位违反规定解除或终止合同，那就要给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是怎么算的呢？经济补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。因为单位违法辞退，就得支付两倍赔偿金，也就是35000元。

不过也有特殊情况，如果单位能证明哺乳期女职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金了。

给大家的建议是，哺乳期妇女要清楚自己的权益，要是遇到单位违法辞退，别慌，可以收集证据，和单位协商，或者找劳动仲裁部门、法院来维护自己的合法权益。而单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。