劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办

在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司要求员工离职，要根据不同情况妥善处理。

要是属于合法解除的情况，比如员工严重违反了用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损害等。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司在这种情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了严重损失，公司自然有权依规处理。

而如果是违法解除，像没有正当理由就辞退员工。员工有两个维权的办法。第一个办法是要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，让员工能回到原来的工作岗位。第二个办法是不要求继续履行合同，这时员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在劳务派遣公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。

遇到这种事，员工可以先和劳务派遣公司协商，协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据，就像给自己留个“护身符”。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步一步来，员工的合法权益才能得到保障。