员工公休期间，被人打伤，公司需要按照病假给员工支付工资吗

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[律师回复] 结论：规培生辞职是否要赔“违约金”，取决于是否签过服务期协议、单位是否实际提供了专项培训费用，否则一般无需赔偿。医师规范化培训若由单位送培并签订了服务期协议、单位支付了培训费用，你提前离职可能需按未履行期限比例返还培训费。但若只是常规轮转、单位未支出专项培训费，或协议约定的违约金过高，可主张调整或不予支付。辞职程序上，提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。建议你：找出培协议和培训费支出凭证，核算应返金额是否合理；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁会审查违约金是否以实际损失为限。不要被单位“高额赔偿”吓住，法律只支持实际培训损失，且不得超过服务期未履行部分应分摊的费用，理性核算不必恐慌，必要时持协议咨询专业人士。