辞退未提前30天通知赔偿多少

在劳动用工里，用人单位辞退员工时没提前30天通知，赔偿情况得看不同情形。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位没提前30天书面通知员工，除了要给员工经济补偿，还得额外多给一个月工资。这一个月工资一般按照员工上一个月的工资标准来算。

经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这种情况就不用额外多给一个月工资了。

给员工的建议是，遇到单位辞退的情况，先看看属于哪种情形。要是觉得单位辞退不合理，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

1、用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿得根据不同情况来定。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有这么几种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。在这种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，除了要给经济补偿，还得额外多给劳动者一个月工资。这一个月工资一般按照劳动者上一个月的工资标准来算。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这时候就不用额外多给一个月工资了。

在工作中，若用人单位辞退员工却没提前30天通知，赔偿得看具体情况。

要是依据《劳动合同法》第四十条解除合同，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同履行不下去，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下没提前30天书面通知员工，单位除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这个工资一般按员工上一个月的工资算。

经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，就不用额外多给一个月工资了。员工遇到这类情况，可对照自身情形，维护自己的合法权益。

用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿分不同情况。

要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，有三种情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。这种情况下没提前30天书面通知，除支付经济补偿，还得额外支付一个月工资，这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就不用额外支付一个月工资了。劳动者遇到这些情况，可收集证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。