干一个月被解雇有什么赔偿

干了一个月就被解雇，赔偿情况得看具体情况。

要是单位有正当理由合法解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比咱们去应聘一份工作，人家有岗位要求，你没达到，单位把你辞退，合情合理。

但要是单位违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。打个比方，你一个月工资5000块，单位违法辞退你，就得给你5000块赔偿金。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，要是单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作。

要是遇到被解雇的情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。