被单位辞退后能否领取补助金

被单位辞退后能不能拿到补助金，得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。

如果单位是违法解除劳动合同，这时候劳动者就有权利要求单位给赔偿金。打个比方，就好像你好好在单位干活，单位没道理地突然让你走人，这就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给你一个月的工资；要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。

要是单位是按照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，比如你确实没办法胜任工作，单位给你培训或者调岗后还是不行，单位提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，就可以和你解除合同，这时候你能拿到经济补偿，计算方式和前面说的一样。

不过，要是因为你自己有严重过错，像严重违反单位的规章制度等情况，单位依法解除劳动合同，那通常就没办法拿到补助金了。

所以，劳动者被辞退后，想知道自己能不能领补助金，得先看看自己的劳动合同和单位的规章制度。可以先和单位商量解决这个问题。要是商量不成，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。