被辞退赔偿标准5年是多少

辞退赔偿要分不同情况。

要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用支付赔偿。

而用人单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作5年的劳动者，经济补偿是5个月工资，违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，工作5年就是给5个月工资。

劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，若觉得不合法，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自己权益。

被辞退能获得怎样的赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法辞退员工，像劳动者严重违反公司规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就不用支付赔偿。也就是说，如果员工犯了严重错误，比如严重违反公司考勤制度、营私舞弊给公司带来重大损失等，公司辞退员工是合理合法的，不用给赔偿。

而用人单位违法辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作5年的劳动者，正常经济补偿是5个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。这时用人单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。比如工作5年的员工，就会得到5个月工资的经济补偿。

在工作中遭遇辞退，获得怎样的赔偿得看具体情况。

要是用人单位属于合法辞退，比如劳动者出现了像严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，那用人单位就不用给劳动者赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校按规定处理你，不会有额外补偿一样。

而要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位得给劳动者一笔赔偿金。这笔赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。

举个例子，有个劳动者工作了5年，正常的经济补偿就是5个月工资，要是被违法辞退，那赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退。这种情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资就可以解除合同，同时还要支付经济补偿。比如工作5年的劳动者，就能拿到5个月工资的经济补偿。

法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，判断是否合法。如果觉得有问题，可以收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，和单位协商解决。协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、辞退赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章这类情况，对应《劳动合同法》第三十九条规定，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、比如员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资，要是单位违法辞退，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
4、要是出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿，工作5年就是给5个月工资。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，类似的劳动纠纷会越来越受到关注，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免因违法辞退等问题引发法律风险。