员工赔偿按什么时间算

员工赔偿计算时间分不同情况确定。
涉及经济补偿时，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。工作年限从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为单位干活的时间。
要是单位违法解除劳动合同，赔偿金按照工作年限算，数额是经济补偿标准的两倍。
因工伤获赔偿，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
涉及加班工资赔偿，按实际加班时间算。工作日加班，单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

员工遇到赔偿问题，要先确定赔偿类型，再按对应规则计算赔偿时间和金额。若与单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

员工赔偿的计算时间得根据不同情况来确定。

先说经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位要给员工半个月工资的补偿。这里的工作年限从员工实际开始给单位干活那天起算。

要是单位违法解除劳动合同，要给赔偿金，计算时间也是看工作年限，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

如果是工伤赔偿，在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工定了伤残等级，就不再执行原来的待遇，而是按有关规定享受伤残待遇。

再说加班工资赔偿，这是按实际加班时间算的。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

员工赔偿的计算时间在不同情形下有不同规定。

在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。工作年限是从员工开始给单位干活那天算起。

要是单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算时间也是以工作年限为依据，不过赔偿金是经济补偿标准的两倍。

对于工伤赔偿，在停工留薪期内，员工原来的工资福利不会变，单位要按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，如果受伤严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。

涉及加班工资赔偿时，要按照实际加班时间计算。工作日加班的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

法律建议：员工要留意自己的工作起始时间，留存好加班证据。遇到赔偿问题时，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、员工赔偿的计算时间得按照不同情况来确定。要是涉及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者每在单位工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的工作年限从劳动者实际开始给用人单位干活那天起算。
2、要是遇到违法解除劳动合同的情况，要给劳动者赔偿金，这个赔偿金的计算时间也是以工作年限为依据，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3、员工因为工伤拿到赔偿的话，在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，由单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
4、要是涉及加班工资赔偿，就按照实际加班时间来算。工作日加班的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班而且单位又不给安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，单位要支付不低于工资300%的报酬。