我已经辞职了,请假算不算辞职期间的

您好，递交辞职申请后，在还没办理离职手续、劳动关系尚未解除的前提下，请假时间是计入辞职预告期的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面辞职，三十日是自然日，不是实际出勤天数。
1、提交辞职报告，还没离职，劳动关系继续存续，经过单位审批的病假、事假，都算在 30 天辞职期限里面，不会因为请假就往后顺延；
2、如果是未经批准擅自不来上班，属于旷工，不算合法请假，单位可以按规章制度处理，不计入正常辞职预告期；
3、30 天期限届满，无论你期间有没有出勤，都可以要求单位办理离职结算手续。

你辞职后，只要还没办完离职手续，劳动关系就还在，这段时间请假一般算请假，按公司规章制度扣工资。如果是带薪年休假，那工资照发，但离职前得安排休完。重点在于，辞职通知期你仍需正常出勤，除非公司同意你请假或提前走。建议跟公司确认一下请假审批和离职日期，别因为请假耽误交接，免得公司说你擅自离岗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

什么意思，在正式离职前请假吗