公司自我派遣非法辞退怎样赔偿

公司搞自我派遣还非法辞退员工，这可是要负法律赔偿责任的。所谓自我派遣，就是公司把自己的员工以派遣的方式安排到本公司或者下属单位工作，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳务派遣的规定。

非法辞退就是公司违反法律规定解除和员工的劳动合同。按照法律，公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工碰到公司自我派遣还非法辞退的情况，有不少办法可以维护自己的权益。可以先试着和公司谈赔偿的事，如果能谈拢最好。要是谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判公司的做法对不对。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。通过这些途径，员工就能让自己的合法权益得到保障。