遇到单位不发工资起诉可要求赔偿吗

当遭遇单位不发工资的情况，劳动者在起诉时，满足一定条件是能够要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位超过期限还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者起诉前通常要先经过劳动仲裁。要是劳动行政部门已经责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，劳动者在仲裁或者诉讼的时候，就可以要求加付赔偿金。

另外，如果因为单位不发工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，还能按照法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里给劳动者提个实用建议，遇到单位不发工资，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或者诉讼中非常关键，能帮劳动者更好地维护自己的合法权益。