工资拖欠，劳务合同

提被迫离职投诉或仲裁维权

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可以起诉解决劳务费强制执行

您好，具体情况电话联系您

您好方便留个电话详细沟通一下吗

拖欠工资这事儿，你先别慌。手头有没有劳务合同？有的话直接按合同约定的工资标准来主张。没签合同也没关系，只要能证明你实际提供了劳动，比如聊天记录、考勤、转账流水，都能当证据。第一步先向当地劳动监察大队投诉，这个不收费，速度也快。如果监察责令后还不给，就去劳动仲裁，要求补发工资外加赔偿金。记住，拖欠工资的仲裁时效是一年，别拖过期了。实在不行，最后还能起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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